黑人的生活问题
亲爱的圣丹斯社区,
188金宝搏bet下载圣丹斯协会谴责白人至上,明确支持黑人的寿命问题。
当我们面对我们国家悠久的历史的生命失去了由于警察的恐怖,我们继续应对流感大流行的影响,明显地揭示了不平等在我们的社会。独立艺术家社区,主要自由创意工作者,种族主义和大流行的影响尤其重要,艺术家是黑色的,土著,有色人种(BIPOC)。
两个星期前,我决定,因为我是一个组织的领导人,他是白色的,我将我的声音倾听,学习,反思自己的特权或偏见在我说话之前。我谦卑见证多远我们都有去这个国家,我们是多么糟糕的教育(或拒收)美国黑人的真实体验,即使真理一直都是可用的。
现在是时候采取行动,即使我们认识到需要更多的倾听和学习。由于道德责任,建议由我们的员工的颜色,并听从的呼唤黑人艺术家要求变革今天,我分享一些来自圣丹斯协会的承诺。188金宝搏bet下载
188金宝搏bet下载圣丹斯协会一直支持和展示工作从独立电影、戏剧和媒体制造商40年来,从罗伯特·雷德福邀请美国原住民艺术家参与研究所的成立会议。我们自豪地支持许多艺术家的创作实践和职业生涯的故事一直在历史上未被充分代表的一代又一代。今天,这项工作继续我们的本土项目与社区服务作为我们的战略工作模型的颜色,妇女和残疾人。然而作为一个组织成立,由白人,我们也认识到我们贡献了太久的方式为艺术家和工作人员一个不公正的生态系统。在这个全球起义响应乔治·弗洛伊德和国家批准的警察恐怖的谋杀,我们征询了BIPOC员工,持有空间听,为了抗议,反映在问责和行动现在我们需要一个坚定的反种族主义之路。
在此过程中,我们致力于坦诚、透明、和长期工作要求产生真正的改变。
我们的人员组成和工作场所的文化必须多样化,包容,和公平的。
多样化我们的团队就不会导致真正的正义没有更深入地考虑保留,推广,和工作场所的文化。但各级多样性是非常必要的。没有充分代表我们的社会,我们达不到我们的价值观。今天,我们分享关于我们的工作人员和董事会的构成数据。数据清楚地表明,至少,我们必须改善的数量BIPOC各级员工的组织,特别是在领导水平。我们承认这个改变不会在一夜之间发生,但我们将自己负责公开年度进展报告,我们致力于这项工作优先,直到圣丹斯协会团队反映了我们生活的这个世界,我们支持的艺术家,是一个可以做其工作公平和正义188金宝搏bet下载。
我们的工作支持艺术家:
艺术家与高度选择性项目,包括圣丹斯电影节和我们实验室项目,我们认识到各级管理者的员工必须代表的全谱的声音。除了我们的员工,我们致力于调整人口结构的读者,安检人员,评估者和季节性策展人的方式反映真正的包容和公平。现在我们正在收集基线数据,将会加速该联合招聘下一波的发生。我们进一步致力于实现我们的目标在一年之内如果不是更早的话。
我们实践中多年来,我们一直致力于分享我们支持的所有艺术家的人口数据以及节日提交。我们很自豪的支持许多引人注目的职业BIPOC艺术家在电影、戏剧和电视今天。我们看到新群每年不同的声音在我们的程序,但我们经常听到BIPOC行业有一个短缺的人才。事实上,我们自己的研究南加州大学(Stacy Smith和团队一起完成作为长期合作的一部分)揭示了一个高度多样化的人才渴望进入这个行业。这是时间结束,神话和提升的艺术家穿过田野。
我们承认我们的节日和实验室并不总是安全的空间让人们的颜色,和我们致力于纠正和纠正过去的错误。特定的节日,我们认识到,BIPOC与会者——观众,艺术家,和员工并不总是感到安全与警察出现在街头,犹他州,基于全国警察暴力和残忍的更广泛的模式,在具体的经验在犹他州。我们听到直接从BIPOC节日玩的和员工,他们已经经历了种族歧视员工安全和大门。我们致力于使我们的空间安全,友善,包容。
- 我们已经开始召集BIPOC艺术家社区倾听和学习。
- 我们将进行一个调查BIPOC艺术家社区按照我们开始对话和承诺我们在与艺术家合作在今年的节日。我们将推出这个调查在夏天在外部的支持下种族股权评估者。
- 作为召集人的大型直播活动,我们致力于重塑安全在我们的节日,在中心色彩的节日玩的经验,确保所有感到受欢迎和自由的骚扰。
- 我们将建立一个与会者问题投诉的流程之外的执法和提供专门的安全空间在我们的节日。
- 我们将要求所有官方赞助商和场馆在电影节上提供安全保障和门员工强制反种族主义培训前与圣丹斯电影节研究所认可供应商188金宝搏bet下载。我们在更新与赞助商的协议将包括这个了。对于某些较小的组织和当地的企业可能没有资源或培训,我们在对话与潜在来源的补贴和合作伙伴提供培训与我们合作和外部种族权益顾问。
多年的种族平等计划:
我们理解这是深,长期工作真正审问和提高我们的实践和文化中心公平正义,消除种族主义融入了我们的组织。我们致力于一个多年的种族平等计划,支持用专用的资源在我们的年度预算。我们委员会认识到,这项投资是至关重要的,尽管金融紧张我们的组织造成大流行,已批准开支超出了我们的预算来实现它。约翰是一位深思熟虑,长期种族公平正义计划,我们都可以骄傲的不可能在几个星期。但有一些重点的全面审计实践,我们承诺:
- 分析股权支付、保留和BIPOC员工中参与改善正义。
- 评估招聘过程的所有方面,消除种族主义和偏见,包括职位描述和采访实践。
- 评估供应商的多样性和价值观,赞助商,与我们有业务往来和承包商,为选择和发展反种族主义指导方针。
- 开发一个面向公众声明包含值中心种族公正并创建所有经理的责任。
- 建立一个种族股票分析实践,培训和支持的工具,在所有项目和决策过程。
展望未来:
作为我们的计划发展,我们致力于分享更新在一个新的数字中心我们将建立补充反种族主义资源中心,由我们的包容的员工队伍。实现我们有工作要做,我们最近的努力的基础上深化我们的多样性,股权,和包容的工作,我们是在做一项长期和公开承诺扰乱系统性压迫,种族主义,anti-Blackness里面我们的组织和通过我们的项目。今天,圣丹斯协188金宝搏bet下载会问我们的选民让我们负起责任,我们将举行,实现可衡量的正义和稳定的进展。
团结一致,
克里普特南
执行董事